试用期7个月未签合同不发工资能行吗
- 律师解析
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结论：
试用期7个月未签合同且不发工资，用人单位的行为违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
该用人单位试用期7个月未签合同且不发工资，明显违反了上述法律规定。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求签订合同并支付工资。
若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
案情回顾:
小丽入职一家公司，试用期长达7个月。期间，公司既未与小丽签订书面劳动合同，也未向她支付工资。小丽与公司沟通此事，公司却以各种理由推脱，小丽认为公司的行为严重损害了自己的权益，双方产生争议，小丽决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、试用期包含在劳动合同期限内，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小丽每月支付二倍的工资。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司不发工资的行为明显违反了此规定。小丽可先与公司协商要求签订合同并支付工资，若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。
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