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新单位遭遇辞退怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
遭遇新单位辞退需分情况处理,合法辞退时员工做好交接办离职,违法辞退时员工可收集证据维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当单位合法辞退员工,如员工试用期不符合录用条件,单位无需支付补偿,员工此时应做好工作交接并按规定办理离职手续。
而当单位违法辞退员工,员工可按步骤维权。
首先收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等证据,接着与单位协商要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁结果不服,还可在15日内向法院起诉。
遇到单位辞退情况,法律关系可能复杂,若你想进一步了解维权细节或有相关法律疑问,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱入职新单位后,在试用期内被单位辞退。单位称小朱不符合录用条件,属于合法辞退,无需支付补偿,要求小朱立即办理离职手续。但小朱认为自己工作表现良好,单位是违法辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱试用期不符合录用条件,其辞退行为合法,无需支付补偿,小朱应按规定做好工作交接并办理离职手续。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件,其辞退行为违法。小朱可收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等证据,先与单位协商要求支付赔偿金(赔偿金为经济补偿的二倍)。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,还可在15日内向法院起诉。
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