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被开除怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
被开除赔偿分情况,单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,合法解除无需支付,协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获赔。
经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,此处月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若因劳动者严重违反规章制度等法定情形,单位合法解除则无需支付赔偿。
劳动者遇开除情况可先和单位协商赔偿,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您遇到复杂的劳动纠纷问题,难以判断自己应得权益及处理方式,可随时向专业法律人士包括我咨询,以便更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,月平均工资为5000元。公司突然将小朱开除,小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方因此产生争议,小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,按照法律规定,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作两年,应得2个月工资的经济补偿。又因是违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即小朱可获得4个月工资共20000元的赔偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形,公司属于合法解除,无需向小朱支付赔偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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