劳动能力鉴定申请应当何时提出
- 律师解析
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结论：
职工工伤伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，或非因工伤残、因病丧失劳动能力病情稳定或治疗终结后，应及时申请劳动能力鉴定并提交相关材料，以保障合法权益。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在工伤治疗后符合一定条件，或者非因工伤残、因病丧失劳动能力在相应阶段，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时按要求提供工伤认定决定书、有效诊断证明等材料很重要。
及时申请劳动能力鉴定，能够让职工的合法权益得到保障，有助于确定合理的赔偿和待遇。
若大家在劳动能力鉴定申请方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸发生工伤。经过一段时间治疗，伤情相对稳定，但身体留下残疾，影响了劳动能力。小朱认为自己应尽快申请劳动能力鉴定以获得合理赔偿，可用人单位却觉得还未到申请时间，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小朱在符合条件的情况下，有权提出申请。
2、用人单位以未到申请时间为由拒绝配合，是不符合法律要求的。及时申请劳动能力鉴定能保障职工合法权益，确定合理的赔偿和待遇，用人单位应积极协助小朱提交相关材料办理申请。
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