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加班时长过长是否可进行被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
加班时长过长,员工可被迫离职,并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析:
依据法律,用人单位需严格执行劳动定额标准,不能强迫或变相强迫劳动者加班。
若安排加班却不支付加班费,劳动者有权解除劳动合同。
员工因加班时长过长被迫离职时,要保留考勤记录、加班通知、工资条等证据,以此证明用人单位存在超时加班且未支付加班费的情况。
离职时,员工可按工作年限,要求用人单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
当遇到此类加班问题时,建议及时向专业法律人士咨询,以合法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司经常安排其加班,且加班时长过长。公司虽安排了加班,却从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通加班费事宜,均未得到有效解决。无奈之下,小朱决定被迫离职,并收集了考勤记录、加班通知和工资条等证据,要求公司支付经济补偿,公司则以各种理由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,安排加班需支付加班费,此公司安排加班却不支付加班费,已违反法律规定。
2、小朱因公司超时加班且不支付加班费被迫离职,其保留的考勤记录、加班通知、工资条等证据可证明公司存在违法情形。小朱有权要求公司支付经济补偿,补偿应按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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