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签劳务合同解除劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
劳务合同与劳动合同不同,劳务合同受民法典调整,按合同约定或协商、诉讼确定赔偿;
劳动合同由劳动法和劳动合同法规范,用人单位违法解除需按规定支付赔偿金,劳动者有过错时单位解除无需赔偿。
法律解析:
劳务合同与劳动合同适用不同法律规范。
劳务合同遵循民法典,赔偿多依据合同约定,有解除赔偿条款就按约定赔,没约定则先协商,协商不成就诉讼,法院会依公平原则结合多种因素确定赔偿。
劳动合同受劳动法和劳动合同法约束,用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
但劳动者存在法定过错情形时,单位解除合同不用赔偿。
由于劳务合同和劳动合同在赔偿等方面规定差异较大,如果遇到相关法律问题,建议及时向专业法律人士或我咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同,工作一段时间后该单位欲解除合同。劳务合同中未明确约定解除赔偿条款,双方就赔偿事宜未能协商一致。而小丽与另一单位签订劳动合同,工作两年后单位在她无过错情况下违法解除合同,小丽要求赔偿,单位却以小丽有过错为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的劳务合同纠纷,由于劳务合同受民法典调整,且合同未约定解除赔偿条款,双方又协商不成,此时可通过诉讼解决,法院会依据公平原则,结合当事人过错、实际损失等确定赔偿金额。
2、对于小丽的劳动合同纠纷,劳动合同受劳动法和劳动合同法规范,该单位在小丽无过错情况下违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年,经济补偿应按两个月工资计算,单位需支付四个月工资作为赔偿金。若单位能证明小丽存在过错等法定情形,解除合同则无需赔偿。
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