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公司发工资发错了要还回去吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
公司发工资发错,员工构成不当得利应返还,若明知发错不归还,金额较大可能涉嫌侵占罪,公司可协商或民事诉讼追讨。
法律解析:
根据相关法律规定,不当得利是指没有法律根据取得不当利益并造成他人损失。
公司多发工资给员工,员工没有合法依据保有该款项,公司利益受损,所以构成不当得利,员工应当返还。
若员工明知工资发错却不归还,公司有权要求返还。
经催要后拒不返还且金额较大的,就可能涉嫌侵占罪。
公司在遇到这种情况时,可先和员工协商让其返还多发工资,若协商不成,可通过民事诉讼请求法院判决员工返还。
员工应积极配合及时归还,避免陷入法律风险。
如果在工资发放或返还方面遇到问题,可向专业法律人士咨询解决方案。

案情回顾:

某公司在发放工资时出现错误,给员工小朱多发了一笔钱。公司发现后,要求小朱返还多发工资。小朱明知工资发错,但却以各种理由拒绝归还。公司多次催要无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱构成不当得利。公司发错工资,小朱没有法律依据取得该笔额外款项,公司利益因此受损,根据法律规定,小朱应返还该不当利益。
2、若小朱经公司催要后仍拒不返还且金额较大,可能涉嫌侵占罪。在此情况下,公司可先与小朱协商解决,要求其返还多发部分工资;若协商不成,公司可通过民事诉讼,请求法院判决小朱返还。小朱应积极配合及时归还,以避免法律风险。
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