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对方解除劳动合同该赔偿多少钱

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
用人单位解除劳动合同赔偿金额分情况而定,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;
合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付;
劳动者过错致合法解除,单位无需赔偿补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位违法解除劳动合同时,要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合法解除且符合补偿情形,就按此经济补偿标准支付;
若因劳动者过错合法解除,像严重违反单位规章制度等,单位无需赔偿补偿。
赔偿数额要依据实际情况和证据确定,劳动者可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问,不知如何维护自身权益,欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。单位突然通知小朱解除劳动合同,小朱认为单位是违法解除,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反单位规章制度,属合法解除且无需赔偿或补偿,双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月,经济补偿为两个半月工资,赔偿金则为五个月工资,月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法解除且符合需支付经济补偿情形,应按经济补偿标准支付小朱两个半月工资。若确实是小朱过错致合法解除,如严重违反单位规章制度,单位无需赔偿或补偿。最终需依据实际情况及证据确定赔偿数额,小朱可申请劳动仲裁。
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