离职后遭遇拖欠工资能不能要赔偿金
- 律师解析
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结论：
离职后遭遇拖欠工资，满足一定条件可索要赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以劳动者应先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者就能拿到赔偿金。
同时，劳动者也能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。
若你在离职后遇到拖欠工资的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，单位一直拖欠其工资。小朱多次向单位讨要，单位均以各种理由拒绝支付。小朱不知该如何维护自己的合法权益，不清楚能否要求单位支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2、若单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，小朱即可获得相应赔偿金。此外，小朱也可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能提起诉讼维护自身权益。
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