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强制加班致离职,赔偿标准是什么样

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
用人单位强制加班致劳动者离职,劳动者可主张经济补偿,补偿按工作年限和月工资计算,需提供证据通过协商或仲裁维权。
法律解析:
依据法律,用人单位强制加班使劳动者离职,劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定,每满一年支付一个月工资。
工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍算,且支付年限最高不超十二年。
不过,劳动者要想顺利拿到补偿,需提供强制加班的相关证据,可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
如果在这过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司近期频繁强制小朱加班,且未按照规定支付加班工资。小朱不堪忍受,向公司提出离职并要求经济补偿。公司认为小朱是主动离职,拒绝给予经济补偿。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位强制加班导致劳动者离职,劳动者可主张经济补偿。小朱因公司强制加班且不支付加班工资而离职,符合主张经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,若工作年限满一年则支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。
3、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
4、小朱需提供公司强制加班的相关证据,通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维权。
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