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小时工工伤后会不会有误工费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-14
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王颖律师
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律师解析
结论:
小时工工伤后会有误工费用,治疗期间用人单位需正常支付工资。
法律解析:
小时工与用人单位构成劳动关系,工作中受伤可认定为工伤。
依据法律,职工因工受伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月,伤势严重或情况特殊,经鉴定后可适当延长,但延长不超12个月。
评定伤残等级后,则按规定享受伤残待遇。
由此可见,小时工工伤治疗期间,其误工费用通过用人单位正常支付工资得到补偿。
如果对小时工工伤及误工费用等法律问题仍有疑问,欢迎向专业法律人员咨询。

案情回顾:

小胡是一名小时工,与用人单位形成了劳动关系。在工作过程中,小胡不幸受伤。小胡要求用人单位支付工伤期间的误工费用,但用人单位认为小时工不属于正式员工,不应支付误工费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小时工与用人单位形成劳动关系,在工作中受伤应认定为工伤。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以用人单位应支付小胡工伤期间的误工费用。
2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。小胡在工伤治疗期间,用人单位需正常支付工资以补偿其误工损失。
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