拖欠工资追诉时长多久
- 律师解析
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结论：
拖欠工资追诉时长分情况，劳动关系存续追讨工资无仲裁时效限制;
终止则需一年内仲裁，对仲裁不服十五日内可起诉;
也可向劳动行政部门投诉，查处时效两年。
法律解析：
按照法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠工资不受仲裁时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。
而当劳动关系终止时，为促使劳动者及时行使权利，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的查处时效为两年，从行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，则从行为终了日起算。
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案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱在职期间未追讨，离职后过了半年才打算维权，他先申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，他对结果不满意，此时距离收到仲裁裁决书已过去两周。另外，小朱得知该公司长期存在拖欠员工工资情况，公司这种拖欠工资行为已持续很久。
案情分析:
1、在劳动关系存续期间，小朱追讨工资不受仲裁时效限制。因其离职后半年申请仲裁，仍在劳动关系终止之日起一年内，所以仲裁申请在时效范围内。
2、由于小朱对仲裁结果不服，且在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，符合法定的起诉时效。
3、公司长期拖欠工资属行为有连续状态，劳动保障行政部门查处时效自行为终了之日起计算两年，若该连续行为未结束或结束未超两年，小朱可向劳动行政部门投诉。
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