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单位不合理扣工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
单位不合理扣工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣劳动者工资。
当单位不合理扣工资时,劳动者可先与单位协商,要求说明理由并足额支付工资。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其能对单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。
还能向劳动争议调解组织申请调解。
若调解不成,可在规定时效内申请仲裁,要求单位支付克扣工资及经济补偿。
对仲裁裁决不服,符合条件的可向法院提起诉讼。
若在处理单位不合理扣工资问题时遇到困难或有其他疑问,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发工资时发现单位无故扣了自己一部分工资。小朱找单位协商,要求说明扣工资理由并足额支付工资,单位却拒绝给出合理说法。小朱与单位协商无果后,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位不得无故克扣劳动者工资,该单位无故扣小朱工资的行为违法。
2、小朱在与单位协商不成的情况下,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查并责令其改正。
3、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成,可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付克扣工资及经济补偿。
4、若小朱对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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