劳动中受伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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结论：
劳动中受伤赔偿需先认定工伤，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇，各有相应标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动中受伤要获得赔偿，首先要认定工伤。
在医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金支付，保障伤者能顺利接受治疗。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，维持员工在此期间的生活水平。
若经劳动能力鉴定构成伤残，会根据不同伤残等级给予相应赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等。
因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
了解这些赔偿项目和标准，能让劳动者在遭遇工伤时清楚自身权益。
如果在劳动中不幸受伤，对工伤认定及赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司工作，在一次劳动过程中不幸受伤。公司认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动中受伤赔偿需先认定工伤。小朱在工作时间和工作场所内受伤，若符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若小朱被认定为工伤，其可享受相应的赔偿待遇。医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，可根据伤残等级获得相应赔偿；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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