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父亲生病要上班无人照顾咋办

#劳动保障 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
劳动者有照顾家人需求可与单位协商休假,若单位拒绝合理申请有多种解决途径。
法律解析:
根据法律规定,劳动者享有休息休假的权利。
当劳动者有照顾家人的需求时,可向单位说明情况,申请休病假、事假、带薪年休假,若符合条件还能申请护理假,部分地区有政策保障职工护理照料患病家属。
若单位拒绝合理申请,劳动者可先向工会反映,由工会与单位协商解决。
协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法处理。
此外,也可考虑聘请专业护工照顾家人。
如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱的父亲生病住院,需要人照顾。小朱向单位提出休病假照顾父亲,单位以工作繁忙为由拒绝了他的申请。小朱认为自己有照顾家人的需求,且根据法律规定劳动者享有休息休假的权利,单位不应拒绝。而单位则认为工作不能耽误,小朱应先完成工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,劳动者享有休息休假权利,小朱有照顾家人的需求,其向单位申请休病假等假期来照顾父亲是合理的。并且若符合条件,小朱还能申请护理假,部分地区有相关政策保障职工护理照料患病家属。
2、若单位拒绝小朱的合理申请,小朱可向工会反映,由工会与单位协商解决。若协商不成,他还可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法处理。此外,小朱也可考虑聘请专业护工照顾父亲来解决无人照料的问题。
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