离职当天工资没结清，该怎么维权
- 律师解析
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结论：
离职当天工资没结清，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者离职时用人单位应一次性付清工资。
若未结清，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，明确告知其法律规定要求支付工资。
若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行办法，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
还能向劳动争议调解组织申请调解，如果调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
若遇到离职工资未结清的难题，可及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱从某公司离职，离职当天公司未结清其工资。小朱与公司协商，依据法律规定要求公司一次性付清工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位在劳动者离职时应一次性付清工资。小朱与公司协商时阐明此规定合理合法，公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。小朱在协商不成后向劳动行政部门投诉的做法正确。
3、小朱申请调解不成后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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