律图审稿专业委员会3轮严审

证明外出打工造成的分居情况该怎么办

#房屋租赁 最新修订 | 2026-02-14
305浏览
袁柏林律师
袁柏林律师在线
北京市金台律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:4821人
咨询我
专业处理房屋租赁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋租赁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房屋租赁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
结论:
证明因外出打工造成分居,可从提供居住证或租房合同、工作单位工作证明、与亲戚朋友聊天记录或证人证言、双方通信记录等方面着手,且收集证据要确保真实性、合法性和关联性。
法律解析:
在法律事务中,要证明因外出打工造成分居,不同类型的证据有不同作用。
居住证、租房合同能直观体现一方在外地的居住情况,明确居住地址和时间,可证明与另一方分开居住。
工作单位出具的工作证明,能说明在外地的工作地点和时长,辅助证实因工作而分居。
亲戚、朋友的聊天记录或证人证言,基于他们对情况的了解,可证明分居事实。
双方通信记录中若提及分居内容,也能作为有效证据。
不过,依据相关法律规定,证据必须具备真实性、合法性和关联性才能被采信。
所以收集证据时要严格遵循这些要求,保证证据有效。
如果在收集证明分居证据过程中遇到问题,或对证据相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻。小朱为了工作外出打工,两人开始分居。后来两人因感情问题面临离婚,在是否因外出打工导致分居这一问题上产生争议。小丽不认可小朱因工作外出分居的说法,小朱则着手收集证据来证明分居事实。

案情分析:

1、小朱可提供居住证、租房合同,上面的居住地址和租赁时间能证明其在外地居住生活,与小丽分开居住。
2、小朱还能让工作单位出具工作证明,说明其在外地工作地点及工作时长,辅助证明因工作外出分居。
3、小朱可以提供与亲戚、朋友的聊天记录、证人证言,他们知晓情况可证明双方分居事实。
4、若小朱与小丽的通信记录,如短信、微信等,有提及分居内容也可作为证据。同时收集证据要确保其真实性、合法性和关联性,才能有效证明因外出打工导致的分居情况。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江188****5602用户4分钟前已获取解答
连云港177****2248用户4分钟前已获取解答
扬州135****1658用户4分钟前已获取解答

房屋租赁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125580人选择咨询律师
3159位律师在线平均3分钟响应99%好评
证明外出打工造成的分居情况该怎么办
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****5404用户1分钟前提交了咨询
    164****8341用户2分钟前提交了咨询
    147****2708用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****0258用户2分钟前提交了咨询
    161****3848用户3分钟前提交了咨询
    146****8150用户1分钟前提交了咨询
    138****0311用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****7016用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****8805用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2546用户3分钟前提交了咨询
    147****0243用户4分钟前提交了咨询
    175****1722用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****0163用户1分钟前提交了咨询
    165****5143用户3分钟前提交了咨询
    174****6555用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****1875用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****4774用户4分钟前提交了咨询
    141****3343用户2分钟前提交了咨询
    174****2540用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****5681用户2分钟前提交了咨询
    167****7101用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****5858用户2分钟前提交了咨询
    133****2577用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****2650用户4分钟前提交了咨询
    175****2556用户3分钟前提交了咨询
    156****3134用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****8146用户3分钟前提交了咨询
    164****6453用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****6312用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7034用户4分钟前提交了咨询
    173****4334用户2分钟前提交了咨询
    137****8254用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****6038用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****2385用户1分钟前提交了咨询
    177****6426用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****4205用户2分钟前提交了咨询
    175****2048用户2分钟前提交了咨询
    136****1664用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****5756用户3分钟前提交了咨询
    136****5226用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****4721用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****8565用户1分钟前提交了咨询
    133****6366用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****8334用户1分钟前提交了咨询
    177****7453用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****3724用户3分钟前提交了咨询
    132****0176用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****8637用户1分钟前提交了咨询
    140****0757用户3分钟前提交了咨询
    162****2480用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
淮安156****7075用户4分钟前已获取解答
沭阳180****7865用户4分钟前已获取解答
宿迁135****7424用户2分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****6169用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****1291用户1分钟前已获取解答
无锡177****7327用户1分钟前已提交咨询
南通135****3834用户2分钟前已获取解答
盐城181****8455用户2分钟前已提交咨询
南京188****7373用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换