公司没跟员工签合同，能不能要求赔偿
- 律师解析
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结论：
公司未与员工签订书面劳动合同，员工可要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。
协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
如果您在这方面有任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，向公司提出支付未签订书面劳动合同赔偿的要求，公司认为双方虽未签合同，但小朱工作正常，不应支付赔偿。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，已超过一个月不满一年，应支付小朱二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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