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倒闭企业员工赔偿标准多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
倒闭企业需向员工支付经济补偿,补偿按员工工作年限、月工资等情况计算。
法律解析:
按照法律规定,企业倒闭时要给予员工经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额给,且支付年限最高不超十二年。
如果遇到企业倒闭等情况,对于经济补偿计算不清楚,或不知如何维护自身权益,可向专业法律人士咨询,专业的解答能避免大家的合法权益遭受损害。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了5年8个月,该企业因经营不善倒闭。企业认为小朱月工资过高,应按照当地上年度职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿,且支付年限只能算10年。而小朱认为应按自己实际月工资和6年工作年限来计算经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,倒闭企业应向员工支付经济补偿。小朱工作5年8个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以工作年限应计为6年,企业应按此年限支付经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需确定小朱工资情况,若符合高工资标准,则企业按此标准支付经济补偿的主张合理。
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