律图审稿专业委员会3轮严审

一方能否把共同按揭房卖给对方

#房产纠纷 最新修订 | 2026-02-15
328浏览
朱瑞雷律师
朱瑞雷律师在线
北京市盈科律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:2174人
咨询我
专业处理房产纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房产纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房产纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
结论:
一方可以将共同按揭房卖给对方,夫妻共同财产的处分需双方协商一致,有贷款未还清时要先获银行同意,银行同意则办理贷款变更和过户,不同意则卖方需提前还清贷款解除抵押后过户;
离婚时可在协议中约定房屋归属,一方反悔可追究违约责任。
法律解析:
根据民法典规定,共同按揭房作为夫妻共同财产,其处分需双方协商一致。
有贷款未还清时,因房屋处于抵押状态,所以需先获贷款银行同意。
若银行同意转贷,办理贷款变更和房屋过户手续;
若不同意,卖方提前还清贷款解除抵押后才能过户。
以离婚为背景,离婚协议中关于房屋归属及补偿方式的约定具有法律效力,一方反悔不卖,另一方有权依协议追究其违约责任。
若在共同按揭房买卖或离婚房产分割等方面遇到法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人共同按揭购买了一套房屋。后来两人打算离婚,协商小朱将自己在该房屋中的份额卖给小丽。但在办理手续时出现争议,小朱认为应先办理过户再处理贷款问题,小丽则觉得要按银行规定来。银行表示需先还清贷款才能过户,小朱却反悔不想卖了,小丽要求其承担违约责任。

案情分析:

1、该共同按揭房属于夫妻共同财产,小朱将份额卖给小丽的处分行为需双方协商一致。在有贷款未还清的情况下,按规定需先获得贷款银行同意。银行不同意转贷,小朱作为卖方需提前还清贷款,解除抵押后才能过户给小丽。
2、小朱和小丽在离婚背景下,若已在离婚协议中明确约定房屋归属及补偿方式,小朱反悔不卖,小丽可依据协议追究其违约责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州152****7591用户4分钟前已获取解答
连云港152****2955用户1分钟前已获取解答
无锡135****3955用户3分钟前已获取解答

房产纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125321人选择咨询律师
6398位律师在线平均3分钟响应99%好评
一方能否把共同按揭房卖给对方
一键咨询
  • 143****3310用户3分钟前提交了咨询
    152****8848用户2分钟前提交了咨询
    148****8168用户3分钟前提交了咨询
    168****1041用户1分钟前提交了咨询
    145****2745用户2分钟前提交了咨询
    162****2684用户2分钟前提交了咨询
    173****5005用户3分钟前提交了咨询
    170****1610用户4分钟前提交了咨询
    145****0126用户3分钟前提交了咨询
    157****2867用户1分钟前提交了咨询
    155****7025用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****7022用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****7113用户1分钟前提交了咨询
    140****3058用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****1516用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****1415用户3分钟前提交了咨询
    176****8474用户1分钟前提交了咨询
    174****8808用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****5853用户1分钟前提交了咨询
    138****7761用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****0780用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****6718用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4706用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****7403用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****8140用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****0622用户3分钟前提交了咨询
    136****3071用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****2310用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****3353用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****1057用户4分钟前提交了咨询
    151****3111用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****5842用户1分钟前提交了咨询
    138****8784用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****7263用户3分钟前提交了咨询
    167****8727用户2分钟前提交了咨询
    146****5821用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****1443用户4分钟前提交了咨询
    171****8411用户3分钟前提交了咨询
    161****1475用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****0540用户4分钟前提交了咨询
    165****5542用户3分钟前提交了咨询
    163****2360用户4分钟前提交了咨询
    133****7534用户1分钟前提交了咨询
    162****0305用户1分钟前提交了咨询
    131****8411用户2分钟前提交了咨询
    151****4666用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****0278用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****2870用户2分钟前提交了咨询
    172****3615用户2分钟前提交了咨询
    133****3570用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
徐州178****7520用户3分钟前已获取解答
连云港178****9177用户3分钟前已获取解答
淮安188****4183用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****8341用户1分钟前已提交咨询
南京177****8632用户2分钟前已获取解答
泰州156****5764用户2分钟前已提交咨询
扬州177****8496用户4分钟前已获取解答
常州135****1923用户1分钟前已提交咨询
淮安177****5495用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换