工资没按时发，赔偿金应怎样算
- 律师解析
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结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按时发工资侵犯了劳动者权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司一直未按时给小朱发放工资，小朱多次与公司协商，公司仍未支付。小朱无奈之下，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司不仅应支付工资报酬，还应给予经济补偿和赔偿金，而公司则认为无需支付额外补偿和赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱先与单位协商，在协商不成的情况下向劳动行政部门投诉，其维权方式符合法律规定。
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