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合同期满遭辞退可拿到多少补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-15
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郭培员律师
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律师解析
结论:
合同期满用人单位不续签劳动合同辞退劳动者,一般需支付经济补偿,按工作年限计算;
若单位维持或提高劳动条件,劳动者拒绝续签被辞退,单位无需支付补偿。
法律解析:
根据相关法律规定,合同期满用人单位不续签而辞退劳动者时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超十二年。
不过,当单位维持或提高劳动条件,劳动者拒绝续签合同导致被辞退,单位则无需支付经济补偿。
如果在劳动合同期满相关补偿问题上,你有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年,劳动合同到期后,单位决定不再与小朱续签劳动合同并将其辞退。小朱认为单位应支付经济补偿,而单位却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元,当地上年度职工月平均工资为4000元。

案情分析:

1、根据法律规定,合同期满用人单位不续签劳动合同而辞退劳动者的,需支付经济补偿。本案中单位在合同到期后不与小朱续签并将其辞退,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年,应获得3个月工资的经济补偿。其月工资5000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍,所以经济补偿应为5000×3=15000元。单位以工作表现不佳拒绝支付补偿于法无据。
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