劳动合同无故解雇赔偿多少
- 律师解析
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结论：
用人单位无故解雇劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故解雇劳动者的行为违法。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且用人单位需支付二倍赔偿金。
如果遇到用人单位无故解雇的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和支持。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司突然无故将小朱解雇，未给出任何合理理由。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故解雇劳动者属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无故解雇小朱，符合违法解除劳动合同的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作了3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过半年按一年算，即再支付1个月工资，所以经济补偿为4个月工资。小朱月平均工资8000元，经济补偿为4×8000=32000元。公司需支付的赔偿金则为经济补偿的二倍，即32000×2=64000元。
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