因工作失误让公司受损是否要赔
- 律师解析
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结论：
工作失误致公司受损，是否赔偿要看是否存在故意或重大过失，赔偿额度依多种因素确定且有扣除限制。
法律解析：
劳动者履行劳动合同要对用人单位尽忠实、勤勉义务。
若因故意或重大过失使公司受损，用人单位可按合同约定或规章制度要求赔偿。
赔偿额度会综合劳动者过错程度、单位实际损失等确定，从工资中扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
若只是一般失误，劳动者尽了合理注意义务，未达故意或重大过失程度，无需赔偿。
如果大家在工作中遇到这类赔偿问题，不确定自身情况是否需要赔偿或对赔偿额度有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次重要项目操作中出现失误，导致公司遭受经济损失。公司以小朱工作失误为由，要求其承担赔偿责任。小朱认为自己只是一般工作失误，已尽合理注意义务，不应承担赔偿责任。双方为此产生争议，公司坚持按规章制度扣除小朱工资用于赔偿，小朱则不同意。
案情分析:
1、劳动者在履行劳动合同过程中，对用人单位负有忠实、勤勉义务。若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度要求赔偿。本案需判断小朱的失误是否达到故意或重大过失程度。
2、赔偿额度通常根据劳动者过错程度、单位实际损失等确定。若小朱需赔偿，从其工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超过当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若小朱的失误仅为一般工作失误，且已尽合理注意义务，未达故意或重大过失程度，可不承担赔偿责任。
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