企业承包人拖欠工资，责任该由谁担
- 律师解析
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结论：
企业内部承包时，承包人拖欠工资，通常发包企业要承担责任;
若承包人有独立法人资格且与企业是平等民事主体关系，一般承包人自行担责，但企业存在选任过错时可能承担连带赔偿责任。
法律解析：
企业应对内部经营管理行为负责，内部承包不改变其对外责任承担主体地位。
法律规定，企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方需承担用工主体责任支付工资。
若承包人有独立法人资格，双方为平等民事主体关系，通常承包人自行承担工资支付责任。
不过，若企业明知承包人无相应资质仍发包，存在选任过错，就可能要承担连带赔偿责任。
如果遇到企业内部承包工资拖欠等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
案情回顾:
某企业将部分业务内部承包给小朱。小朱在承包期间拖欠了员工小丽等人的工资。员工索要工资时，企业认为是小朱个人行为，应由小朱负责支付。而小丽等人则认为企业也应承担责任，双方因此产生争议。另外，若小朱有独立法人资格，企业在选任时明知小朱无相应资质仍发包，这又引发了关于企业是否需承担连带赔偿责任的争议。
案情分析:
1、在内部承包关系中，企业应对其内部经营管理行为负责，承包只是内部经营方式，不改变企业对外责任承担主体地位。所以即便小朱拖欠工资，企业通常也需承担相应责任。同时，若企业将业务发包给不具备用工主体资格的小朱，按照法律规定，企业要承担用工主体责任，需支付员工工资。
2、若小朱有独立法人资格，与企业是平等民事主体关系，一般由小朱自行承担责任。但企业存在选任过错，即明知小朱无相应资质仍发包，企业可能要承担连带赔偿责任。
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