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自动离职后可不可以得到赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-02-15
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郭培员律师
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律师解析
结论:
自动离职一般无赔偿金,若用人单位有过错劳动者据此离职可获经济补偿,个人原因自动离职无补偿。
法律解析:
依据法律规定,劳动者单方面自动离职通常不能获得赔偿金。
不过当用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
而若是劳动者因个人原因自动离职,就不存在用人单位支付赔偿金或经济补偿的法定情形。
如果大家在离职补偿方面遇到复杂问题,或是对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作,一段时间后,小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬,遂自动离职。然而公司却认为已按时支付工资,不存在未及时足额支付的情况,小朱属于个人原因自动离职,不应获得经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者据此自动离职可获得经济补偿。本案中小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由自动离职,需判断公司是否确实存在该过错情形。
2、若经核实公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况,公司应按小朱工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资;若公司不存在过错,小朱因个人原因自动离职,则公司无需支付赔偿金或经济补偿。
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