公司不缴纳社保我可以直接离职吗
- 律师解析
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结论：
公司不缴纳社保，员工可直接离职，无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿并补缴在职期间社保，若公司拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
员工以公司不缴纳社保为由离职，不仅不用提前告知公司，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
离职后，员工可要求公司补缴在职社保。
若公司拒绝补缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通，要求公司缴纳社保，但公司以各种理由拒绝。小朱遂以公司不缴纳社保为由，直接离职，并要求公司支付经济补偿以及补缴在职期间的社保，然而公司认为小朱未提前通知离职，拒绝支付经济补偿和补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知公司。小朱以公司不缴纳社保为由直接离职符合法律规定。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限计算。同时，小朱离职后要求公司补缴在职期间社保合理合法。若公司拒绝，小朱可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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