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劳动合同到期需要主动续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-15
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郭培员律师
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结论:
劳动合同到期是否主动续签分情况,劳动者有意愿工作建议主动与单位沟通,用人单位也应及时和劳动者沟通,否则双方都有不同法律风险。
法律解析:
劳动合同期满时,若用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意则无补偿;
用人单位降低条件续签劳动者拒绝,或用人单位不续签,需支付经济补偿。
所以劳动者主动沟通续签能保障自身权益,若符合条件可获经济补偿,用人单位及时沟通可避免因未续签支付双倍工资等风险。
若在劳动合同续签问题上有任何疑问,建议及时向专业法律人士咨询,为您的合法权益保驾护航。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,小朱有继续工作的意愿,但公司未主动提出续签。小朱犹豫是否要主动与公司沟通。后来公司提出续签,不过降低了原合同约定的工资待遇,小朱拒绝了续签要求,并要求公司支付经济补偿,公司却认为不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。本案中公司降低原合同约定条件续签,小朱拒绝,公司应支付经济补偿。
2、劳动者为保障自身权益,在有继续工作意愿时可主动与单位协商续签;用人单位也应及时与劳动者沟通,避免因未续签产生支付双倍工资等法律风险。
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