离婚时劳动补偿金算好后究竟是多少
- 律师解析
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结论：
劳动补偿金与离婚无直接关联。
离婚经济补偿针对负担较多家庭义务一方，补偿金额可协议或由法院定;
劳动补偿金具有人身属性，离婚时通常不参与分割。
法律解析：
根据民法典规定，劳动补偿金是劳动者与用人单位解除或终止合同时单位支付的经济补偿，和离婚没有直接联系。
而在离婚方面，若一方在婚姻中抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时可向对方请求补偿，先由双方协议，协议不成法院会综合多方面因素确定补偿金额。
对于劳动补偿金，因其具有较强人身属性，一般认定为个人财产，所以离婚时不参与分割。
如果大家在劳动补偿或离婚经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
案情回顾:
小朱和小丽是夫妻，在婚姻关系存续期间，小朱所在单位与其解除劳动合同，小朱获得一笔劳动补偿金。后来，两人因感情不和决定离婚。小丽认为劳动补偿金应作为夫妻共同财产进行分割，而小朱则坚持这是自己的个人财产，不应分割，双方为此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、劳动补偿金是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付的经济补偿，具有较强的人身属性，通常会被认定为个人财产。所以本案中小朱获得的劳动补偿金应属于其个人财产。
2、若涉及离婚经济补偿，是指夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。但本案争议点是劳动补偿金分割，并非这种离婚经济补偿情况。因此，小朱的劳动补偿金在离婚时不应参与分割。
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