终身劳动合同被裁赔偿标准是多少
- 律师解析
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结论：
终身劳动合同（无固定期限劳动合同）被裁赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
当用人单位合法裁员时，依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果遇到终身劳动合同被裁赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了终身劳动合同。后来公司因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为公司是违法裁员，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；而公司则称是合法裁员，打算按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资来给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法裁员，依据法律规定，应按照小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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