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电子厂员工合同没到期能不能辞职

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-16
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郭培员律师
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律师解析
结论:
电子厂员工合同没到期能辞职,但要按法律规定的方式进行,否则造成损失需担责。
法律解析:
根据法律,员工有预告解除和即时解除劳动合同两种方式。
预告解除要求员工提前三十日以书面形式通知单位,试用期内提前三日通知单位。
即时解除则适用于单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形,员工无需提前通知。
员工解除劳动合同一定要依法依规进行,若违法解除给单位造成损失,需要承担赔偿责任。
如果对离职手续等法律问题有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某电子厂员工,其劳动合同尚未到期。小朱因个人发展想辞职,电子厂以合同未到期为由拒绝其离职请求。小朱认为自己可依据法律规定提前通知单位解除合同。同时,小朱还发现电子厂存在未及时足额支付劳动报酬的情况,便想以此为由即时解除劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定,员工提前三十日以书面形式通知单位,或者在试用期内提前三日通知单位,可预告解除劳动合同。所以即便小朱合同未到期,若按此程序也能辞职。
2、由于电子厂存在未及时足额支付劳动报酬的情形,小朱可即时解除劳动合同,无需提前通知。但如果小朱未依法依规解除合同,给电子厂造成损失,应承担赔偿责任。
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