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保密协议经济补偿金多少

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-16
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郭培员律师
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律师解析
结论:
法律未明确保密协议经济补偿金数额,可约定,未约定则遵循公平合理原则,公司不支付补偿金员工可催告,合理期限不支付可解除协议,有争议可仲裁或诉讼确定补偿数额。
法律解析:
在商业秘密保护里,保密协议补偿金数额法律未明确规定,可在协议中自行约定。
若未约定,需按公平合理原则确定。
实践中有多种计算方式,常见的按月支付保密补偿金为员工离职前月工资的20%-50%。
若员工履行保密义务而公司未支付补偿金,员工可先催告,在合理期限公司仍不支付,员工有权主张解除保密协议。
若双方对补偿金数额有争议,可通过劳动仲裁或诉讼来确定合理补偿数额。
如果您在保密协议补偿金方面遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订保密协议,但协议未约定经济补偿金数额。小朱离职后依约履行保密义务,然而公司一直未支付补偿金。小朱催告公司,公司在合理期限内仍未支付。小朱认为公司应按其离职前月工资的50%支付补偿金,而公司则认为应按20%支付,双方就此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定保密协议经济补偿金的具体数额,在未约定时应遵循公平合理原则确定。本案中双方未约定补偿金数额,需按此原则处理。
2、实践中计算方式多样,按月支付的保密补偿金可能为员工离职前月工资的20%-50%。小朱与公司的争议在此区间内。
3、小朱已履行保密义务,公司未支付补偿金,经催告在合理期限仍不支付,小朱可主张解除保密协议。双方有争议可通过劳动仲裁或诉讼确定合理补偿数额。
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