公司破产清算，员工能不能拿到离职补偿
- 律师解析
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结论：
公司破产清算，员工能拿到离职补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的，按一年算;
不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，在公司破产清算程序里，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿的债权。
员工要及时关注破产清算进展，积极向管理人申报自身权益，保障能依法拿到离职补偿。
如果员工在公司破产清算获取离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作。后该公司经营不善进入破产清算程序，员工们面临失业。部分员工认为公司破产自己无法拿到离职补偿，而另一部分员工觉得依据法律公司应给予补偿，双方为此产生争议。最终员工们决定共同关注破产清算进展，积极维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以该公司员工有权获得离职补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、在公司破产清算程序中，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿的债权。员工可及时关注破产清算进展，积极向管理人申报自身权益，以确保能依法获得应有的离职补偿。
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