老板无故辞退还欠薪该如何解决
- 律师解析
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结论：
老板无故辞退且欠薪，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法权益受保护。
老板无故辞退且欠薪属违法行为。
劳动者先与老板协商，保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
投诉时要准备证明劳动关系和工资数额的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若遇到此类问题不知如何操作，或对流程、证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司勤恳工作，然而老板却无故将其辞退，还拖欠了他数月工资。小朱多次与老板协商，要求支付拖欠工资并给予违法解除的赔偿，老板却百般推脱。小朱决定通过法律途径维护自身权益，不知后续该如何操作。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在与老板协商时，小朱应注意保留聊天记录、通话录音等证据。
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