夫妻打架动手，派出所会怎么处理
- 律师解析
-
结论：
夫妻打架动手，派出所会按情节轻重处理，情节轻调解，轻微伤给予治安处罚，轻伤以上则追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，夫妻打架情节较轻时，派出所会进行调解，推动双方相互谅解、达成和解来化解矛盾。
若一方或双方受轻微伤，警方会根据实际情况，对侵害方给予警告、罚款或行政拘留等治安管理处罚。
而当打架致使一方受轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》，需承担刑事责任，公安机关会立案侦查并追究犯罪嫌疑人责任。
家庭生活中难免有摩擦，但动手打架不仅可能伤害家人，还会触犯法律。
如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱和小丽是一对夫妻，二人因家庭琐事发生激烈争吵，进而动手打架。邻居听见动静后报案。民警到场时，小朱称自己被小丽抓伤，小丽则表示小朱打了她一巴掌。经初步检查，双方均受轻微伤，但到底谁先动手二人各执一词。
案情分析:
1、由于小朱和小丽都受轻微伤，依据相关法律，警方可根据具体情况，对实施侵害一方给予警告、罚款或行政拘留等治安管理处罚。
2、警方也可基于情节较轻，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》对双方进行调解处理，促使小朱和小丽相互谅解，达成和解协议以化解矛盾。若后续有证据表明打架造成一方受轻伤以上伤害，那么涉嫌故意伤害罪，公安机关将立案侦查并依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
夫妻打架动手，派出所会怎么处理
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
