公司没报工伤，能不能申请劳动仲裁
- 律师解析
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公司没申报工伤，劳动者能自行申请认定，之后可申请劳动仲裁。
劳动者要在事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提工伤认定申请。
认定工伤后，公司没依规支付待遇，劳动者可申请仲裁。
这是解决劳动争议重要途径，仲裁委裁决确定双方权利义务。
仲裁时要提供劳动合同、医疗诊断证明等证据。
公司不履行裁决，劳动者可进一步维权获赔偿。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，公司未为其申报工伤。小许在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，公司未按规定支付工伤保险待遇，小许遂申请劳动仲裁。仲裁过程中，小许提供了劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以证明劳动关系及工伤事实。
案情分析:
1、小许在规定时间内自行申请工伤认定，符合法律程序。
2、小许申请劳动仲裁，以维护自身获得工伤保险待遇的权利，符合法律规定。
3、小许提供相关证据，有助于仲裁委认定事实，保障其合法权益。
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