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3年的劳动合同中途可以辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-17
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郭培员律师
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律师解析
劳动者有辞职权。
试用期提前三天告知单位就能解除合同;
过了试用期则要提前三十天书面通知。
这是法律赋予的自主择业权。
要是没提前通知给单位造成损失,可能得赔偿。
像单位因员工突然离职,工作交接难、业务受影响产生的直接经济损失。
但得单位证明损失和离职的关联及数额。
总之,按程序通知就能辞职,不过要注意赔偿风险。

案情回顾:

小许与公司签订了3年劳动合同,工作一段时间后,小许想辞职。他听说处于试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。但他担心若未提前通知,给公司造成损失,比如工作交接困难、业务受影响等产生直接经济损失,自己可能需承担赔偿责任,于是向法律专业人士咨询。

案情分析:

1、根据法律规定,小许享有辞职权。
2、若在试用期,提前三日通知用人单位可解除劳动合同;已过试用期,则提前三十日以书面形式通知。
3、若因未提前通知给用人单位造成损失,用人单位需举证证明损失与劳动者离职的直接关联及具体数额,小许才可能承担赔偿责任。
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