因重大过失每月该赔给单位多少费用
- 律师解析
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仅说重大过失每月赔单位多少，没法准确回答。
重大过失赔偿得依具体情况判断。
比如是否违反工作合同、保密义务、职务职责等。
赔偿数额要综合考虑单位实际损失，像经济损失、商誉受损等。
若造成直接经济损失，按实际损失赔;
违反竞业限制等约定，赔偿依合同或预期利益损失定。
不同行业、岗位、事件赔偿差异大，得明确具体事项细节，依法律规定和实际情况确定赔偿数额。
案情回顾:
小许在工作中因重大过失给单位造成损失，单位要求小许赔偿，但双方就赔偿数额产生争议。小许认为仅说因重大过失每月赔多少无法准确作答，单位则认为小许应按规定赔偿。争议焦点在于赔偿数额如何确定，是依据具体情形、实际损失，还是合同约定等。
案情分析:
1、重大过失导致的赔偿需依据具体情形判断，如是否违反工作中的合同约定、保密义务、职务职责等。
2、赔偿数额要综合考量单位遭受的实际损失，像经济损失、商誉受损等。
3、若因重大过失给单位造成直接经济损失，需按实际损失赔偿；若违反竞业限制等约定，赔偿可能依合同约定或给单位带来的预期利益损失确定。
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