临时工没签合同会怎样处理
- 律师解析
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临时工和用人单位存在事实劳动关系。
没签合同，用工超1月不满1年，单位应每月付双倍工资。
超1年不签，视为签无固定期限合同。
劳动者能先和单位协商补偿，不成可向劳动监察投诉，责令改正。
也能申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。
仲裁要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，合法维权让单位担责。
案情回顾:
小胡在某单位工作，被认定为临时工，且单位未与其签订劳动合同。小胡认为单位应支付未签合同的补偿，与单位协商无果后，小胡考虑通过投诉或仲裁维护权益，但不知所需证据及法律依据。
案情分析:
1、若临时工与用人单位形成事实劳动关系且未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位应每月支付二倍工资。
2、超过一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动者可先与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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