合同里没写具体工资怎么办
- 律师解析
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合同没写明具体工资时，可这样办。
先按《劳动合同法》，双方协商补充确定。
协商不成，就用集体合同规定;
没有集体合同或其没规定劳动报酬的，同工同酬;
没集体合同或其没规定劳动条件等标准的，适用国家规定。
像同岗位其他员工工资明确，你就该同工同酬。
实际履行中的相关证据也能辅助证明工资标准。
用人单位恶意不明确工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小许与用人单位签订的合同未明确具体工资数额，双方就工资标准产生争议。小许认为用人单位恶意不明确工资损害其权益，而用人单位坚称合同未约定工资很正常。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资约定不明时双方可协商补充确定。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
2、实际履行中的工资发放记录、考勤记录、工作成果等相关证据，可辅助证明工资标准。
3、若用人单位恶意不明确工资损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求合理确定工资数额并支付相应报酬。
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