加班时长过量患病可不可以得到赔偿
- 律师解析
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加班累出病，先看是不是职业病。
要是被认定是，按规定能享受工伤保险赔偿，像医疗费、伤残津贴这些。
若不是职业病，但加班把身体搞坏了，能试试民事诉讼，让单位担责。
得证明加班多，还得证明和生病有关联，看病资料得留好。
要是证明不了关系，赔偿就难了。
情况复杂，最好找律师咨询，收集证据，走合法途径维权。
案情回顾:
小许因加班时长过量患病，现需确认是否属于职业病。若被认定为职业病，可依《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。若不属于职业病，但加班与患病存在因果关系，可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，不过需证明加班过量且与患病直接关联，同时要保留好相关就医资料。若无法证明因果关系，则较难获赔。
案情分析:
1、若被认定为职业病，小许可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等赔偿。
2、若不属于职业病，小许需证明用人单位安排加班过量，且该加班与患病有直接关联，才能通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
3、若无法证明加班与患病的因果关系，小许可能较难获得赔偿，具体情况要综合多方面因素判断。
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