待岗工资的赔偿金数额是多少
- 律师解析
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待岗工资赔偿金数额得看具体情况。
要是单位违法让劳动者待岗，解除或终止劳动关系时，按劳动者应得工资支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行就继续履行，不要求或不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体数额依工作年限、工资标准等算。
案情回顾:
小许所在单位违法安排其待岗，之后又违法解除劳动合同。小许要求继续履行合同，单位却拒绝。双方因此产生纠纷，争议焦点在于单位是否应继续履行劳动合同，若不继续履行，赔偿金数额该如何确定。
案情分析:
1、若用人单位违法安排劳动者待岗且违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。
2、若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额依劳动者工作年限、工资标准等确定。
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