工资存在争议怎么仲裁
- 律师解析
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工资有争议想申请仲裁，得先确定劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。
备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，比如要支付拖欠工资、经济补偿啥的，还有事实理由。
接着向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交申请和证据材料。
仲裁委受理后安排开庭，双方都得按时去，在庭上陈述观点、举证质证。
之后仲裁委根据情况裁决。
通常仲裁审理45日，复杂的能延长15日。
对结果不服，可在规定时间起诉。
注意要在劳动争议发生一年内向仲裁委申请，维护权益。
案情回顾:
小许与公司就工资问题产生争议，欲申请仲裁。小许需先确认劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录等证据。随后撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求如支付拖欠工资及经济补偿等，并阐述事实理由。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，仲裁委受理后安排开庭，双方到庭陈述观点、举证质证，最后仲裁委作出裁决。若小许对结果不服，还涉及后续诉讼问题。
案情分析:
1、小许申请仲裁需遵循法定程序，确保劳动关系证据充分，仲裁请求明确合理。
2、提交申请及证据材料要准确送达有管辖权的仲裁委。
3、按时参加开庭，在庭上合理陈述观点、举证质证，维护自身权益。
4、关注仲裁审理期限，若对结果不服，按规定及时向法院提起诉讼，且注意申请仲裁的时效。
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