劳务关系中工资遭拖欠能不能要补偿
- 律师解析
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劳务关系里若工资被拖欠，劳动者能主张补偿。
接受劳务方没按约付报酬，提供劳务者可要求支付并主张逾期利息等补偿。
若拖欠工资造成其他损失，像资金占用利息、追讨工资的合理费用等，劳动者也能一并主张。
先协商，不成则收集证据，通过民事诉讼维权。
要分清劳务与劳动关系差异，有效维权。
案情回顾:
小胡为他人提供劳务后，对方却未按约定支付报酬。小胡多次索要无果，还因追讨工资产生了交通费、误工费等损失。小胡与接受劳务方协商不成，不知该如何通过法律途径维护自身权益，且对劳务关系和劳动关系的差异存疑，担心影响维权效果。
案情分析:
1、依据《民法典》，接受劳务一方未付报酬，提供劳务者有权要求支付并主张逾期利息等补偿。
2、若拖欠工资造成其他损失，如资金占用利息、追讨工资产生的合理费用等，劳动者可一并主张。
3、劳动者应先协商，协商不成收集劳务合同等证据，通过民事诉讼维权，同时要准确把握自身所处关系，有效维权。
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