员工解除合同能拿到的赔偿上限是多少
- 律师解析
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员工解除合同赔偿上限得分情况看。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
所以赔偿上限一般是十二个月工资乘当地上年度职工月平均工资三倍。
案情回顾:
小许与公司产生劳动合同纠纷。公司违法解除劳动合同，小许要求赔偿。小许在公司工作多年，月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为应按常规标准赔偿，小许则主张按法律规定的上限赔偿，双方对赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有相应规定。
3、当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有上限，最高不超过十二年，赔偿上限一般为十二个月工资乘以当地上年度职工月平均工资三倍。
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