员工自主离职公司需要赔偿吗
- 律师解析
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通常员工自主离职，公司无需赔偿。
自主离职就是员工主动解除劳动合同。
按规定，员工因个人原因提前告知单位解除合同，一般不符合获赔情形。
不过，要是单位有未足额付薪、未依法缴社保等过错，致使员工被迫离职，公司可能得付经济补偿。
补偿依员工工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
案情回顾:
小许在公司工作期间，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小许被迫离职。小许认为公司应支付经济补偿，而公司则认为小许是自主离职，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致员工被迫离职的，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许因公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职，符合公司支付经济补偿的情形。
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