未离职劳动仲裁时效多久
- 律师解析
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没离职时，劳动仲裁时效按一般规定走。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
在职时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制。
不过劳动关系终止了，要在终止之日起一年内提。
没离职时，拖欠报酬等争议不受一年时效约束，其他劳动争议一般时效一年。
得留意及时维权，别因时效影响权益。
案情回顾:
小许在未离职时与公司产生劳动争议，公司认为小许的仲裁申请已过时效。小许主张自己是因拖欠劳动报酬引发的争议，不应受一年仲裁时效限制。双方对此争议焦点各执一词。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。所以本案关键在于判断小许的争议是否属于拖欠劳动报酬争议，进而确定仲裁时效的适用。
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