未签合同拖工资是否可以去起诉
- 律师解析
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没签合同还拖欠工资，能去起诉。
用人单位自用工超1月不满1年未签书面合同，要付双倍工资，拖工资也侵害了劳动者权益。
起诉得备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
先向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
维权要注意时效，劳动争议仲裁时效是1年，从知道权利被侵害时算，及时维权才能保障自身权益。
案情回顾:
小许受雇于某单位，单位自用工起超一个月未与小许签书面劳动合同，且还拖欠工资。小许与单位多次协商无果，小许认为单位未签合同及拖工资的行为侵害了自身权益，遂准备起诉维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许所在单位存在此违法行为。
2、单位拖工资侵害了小许获得劳动报酬的权益。小许起诉需准备如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
3、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，小许需注意时效，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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