劳动损害费赔偿标准是多少
- 律师解析
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劳动损害赔偿情形多样。
工伤认定和劳动能力鉴定是前提，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。
像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资。
用人单位违法解除合同致劳动者受损，可主张二倍经济赔偿金。
经济补偿依工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，赔偿依实际综合定。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，单位认为不应认定工伤，小许则坚持认为自己是工伤。双方为此产生争议。同时，小何所在单位违法解除劳动合同，小何要求单位支付经济赔偿金，单位却以各种理由推脱，双方就赔偿标准和金额僵持不下。
案情分析:
1、对于工伤认定争议，需依据相关法律法规及证据，判定是否符合工伤情形。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张经济赔偿金，应根据工作年限、工资标准等确定具体赔偿金额，需综合考虑劳动能力鉴定结论等实际情况来判定赔偿标准。
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