工作10年以上是否签订无固定期限
- 律师解析
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劳动者在用人单位连续干满十年，就得签无固定期限劳动合同。
工作年限从用工那天起算，《劳动合同法》施行前的也算。
劳动者提出或同意续订、订立合同，除非自己要签固定期限的，都该签无固定期限的。
像有人在单位连续工作超十年，有续订想法，又没严重违规等特殊情况，单位就得签。
这能保障劳动者长期稳定就业，让劳动关系更和谐。
案情回顾:
小李在某单位已连续工作10年以上，有续订意向，且无严重违反单位规章制度等不应签订无固定期限合同的情形，但单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且有续订意向，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、小李符合上述条件，单位拒绝签订的行为可能违反法律规定。
3、若小李因此与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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